Proteksi Income untuk Kenyamanan Finansial Anda & Keluarga

tuba-barat.blogspot.com

Proteksi income adalah perlindungan atas nilai ekonomi seseorang terhadap resiko-resiko yang mungkin timbul, resiko pasti dan resiko tidak pasti. Memastikan kesejahteraan hidup keluarganya dengan mempertahankan kelangsungan income yang selama ini diberikan, tanpa perlu terputus akibat resiko kehidupan yang terjadi.

Anda tentu sudah bekerja dan memiliki penghasilan yang bagus, dan sudah tentu perusahaan anda telah memberikan asuransi kesehatan dan jiwa anda.

Kali ini saya akan memberikan informasi kepada anda, bahwa anda masih belum cukup memiliki asuransi tersebut yaitu jiwa dan kesehatan. Anda butuh rekening lagi, yaitu Rekening Proteksi Income, yang bertujuan memberikan perlindungan atas gaji atau pendapatan atau income anda.

Lihat banyak orang yang dikeluarkan dari kerja karena terkena penyakit kritis, seperti STROKE dan hasilnya pendapatan mereka  turun, bahkan ada yang sudah tidak menerima lagi. Anda pasti juga mengetahui kalau sesorang terkena Stroke, kinerjanya ga bisa seperti dulu, kesehatan pastinya sudah menurun, dan imbasnya income akan menurun. Sedangkan biaya hidup terus meningkat.

Tapi berbeda jika mereka yang sudah menabung atau mengambil Rekening Proteksi Income ini, mereka akan mendapatkan income dari Rekening Cerdas ini. Income mereka di proteksi sampai pensiun. Rekening ini memang di design untuk proteksi income Anda. Income & Debt

Contoh kasus.

Nama Peserta : Ruben, Usia : 35 tahun.

Tabungan perbulan : Rp 1,000,000 atau Rp 12 juta pertahun

Lama nabung : 15 tahun

Tujuan : Meproteksi incomenya sebesar Rp 5 juta per bulan atau 60 juta per tahun.

Manfaat nilai Tunai (Dana Pensiun) :

Ketika saat usia Ruben 55 tahun tersedia dana Pensiun sebesar : Rp 691 juta (pertumbuhan rata-rata 15% per tahunnya)

Manfaat Proteksi :

1) Proteksi Income Syariah, yaitu ketika terjadi sakit kritis (misal Stroke, Kanker, Jantung, dll), maka Rekening ini akan memberikan santunan dana sebesar Rp 60 juta setiap tahunnya atau Rp 5 juta per bulan secara Cash ke Rekening Ruben sd usia 65 tahun.

Gaji atau Income ga jadi masalah lagi. Karena rekening ini memberikan Garansi Income TETAP ada, untuk keluarga Anda.

2) STOP Menabung, dan Perusahaan Asuransi ini akan mengisi Rekening ini, yaitu ketika mengalami sakit kritis seperti Stroke atau sakit Kritis lainnya (misal Kanker, Jantung, dll), maka NABUNGnya STOP, selanjutnya Perusahaan Asuransi yang akan meneruskan nabung sampai usia Ruben 65 tahun sebesar Rp 7,5 juta pertahun

Ketika terjadi suatu resiko jaminan dana pensiun atau kebutuhan lainnya akan senantiasa tersedia.

3) Ketika Terjadi Resiko Pindah Dunia (baca : meninggal) , ahli waris mendapat santunan dari Perusahaan asuransi sebesar Rp 120 juta , ditambah pengembalian tabungan yang ada.

Jadi-dapat disimpulkan, JAMINAN DANA PENSIUN dan DANA untuk MODAL USAHA , atau DANA PENDIDIKAN Anak kelak senantiasa akan tersedia meski dalam perjalanan menabung terjadi suatu resiko .

Bagaimana pendapat Anda dengan ide diatas? Apa anda tertarik memproteksi income anda.

So, Plan & Action. Kami akan membantu dengan program CERDAS yang sesuai dengan kebutuhan anda.

Anda ingin mengetahui cara Rekening Cerdas ini bekerja untuk Anda..? Silahkan kirim aja data diri Anda ke: sumarlikgr@gmail.com , Anda tidak perlu khawatir, karena tidak mengikat dan tidak harus ambil Rekening ini.

Seorang Kepala Rumah Tangga Boleh Tiada, Namun Penghasilan Seorang Kepala Rumah Tangga HARUS SENANTIASA TETAP ADA
Konsultasi Gratis 
0821 84 018 118

Asuransi Karyawan Prudential

ASURANSI KARYAWAN 

Memberikan perlindungan bagi karyawan berupa Asuransi Jiwa, Asuransi Kesehatan ataupun Asuransi Dana Pensiun guna mensejahterkan para karyawan sehingga dapat meringankan beban finansial pada saat resiko kesehatan terjadi, dimana bila harus menjalani perawatan di rumah sakit karena sakit maupun kecelakaan pada saat hendak berangkat kerja, berada dilingkungan kerja ataupun hendak pulang kerja bahkan dimana pun karyawan itu berada. Perlindungan ini merupakan cara terbaik dan menguntungkan baik bagi perusahaan maupun karyawan dalam mengalihkan sebuah resiko yang berdampak pada kerugian financial yang timbul.

Program Kesejahteraan Asuransi Karyawan yang baik dapat menciptakan perasaan aman dan tenang bagi karyawan sebuah perusahaan. Banyak perusahaan-perusahaan terutama skala kecil dan menengah yang belum memiliki asuransi karyawan nya bahkan tidak terpikirkan untuk membuat program ini untuk karyawannya. Hal ini biasanya lebih disebabkan dasar pemikiran karena karyawan nya jarang sakit apalagi sampai kecelakaan. Taukah Anda berapa biaya rumah sakit yang timbul apabila seorang karyawan harus menjalani rawat inap di rumah sakit, lalu siapa kah yang harus menanggung biaya nya tersebut? Padahal sebenarnya Asuransi Karyawan ini merupakan suatu program yang banyak memberikan manfaat baik bagi perusahaan itu sendiri, terlebih lagi bagi para karyawannya.

Asuransi Karyawan dari Prudential lebih memfokuskan pada karyawan itu sendiri terlepas suami/istri karyawan dan anak karyawan tersebut. Kenapa, karena karyawan adalah sumber asset dan seorang pencari nafkah utama ataupun kedua dan apabila dilihat dari segi manfaat seperti logika seperti ini sebuah payung digunakan untuk sendiri tentunya akan lebih aman terhindar dari basah nya air hujan ketimbang satu payung di gunakan untuk karyawan, suami/istri karyawan dan anak nya karyawan. ( Stand Alone = Berdiri Sendir )

Hanya dengan minimal jumlah kepesertaan 5 Karyawan saja Perusahaan sudah bisa mendaftarkan kedalam program asuransi karyawan ini dan dengan Premi yang relatif murah perusahaan dan karyawan bisa berkontribusi bersama - sama dengan besaran preminya, misalkan saja premi asuransi jiwa karyawan sebesar 100 ribu dengan uang pertanggungan jiwa 100 jt di sini perusahaan dan karyawan mempunyai andil dalam kontribusi premi yaitu perusahaan membayarkan premi 50 ribu dan karyawan 50 ribu untuk premi asuransi karyawan tersebut, ataupun ada beberapa perusahaan yang mengcover seluruh besaran premi nya.

• Persyaratan Pengajuan Asuransi Karyawan

No	Dokument	PT	Yayasan	Koperasi	CV atau Firma
1	Akte Pendirian dan atau Anggaran Dasar beserta perubahannya	Ya	Ya	Ya	Ya
2	SK Persetujuan Pendirian PT/Yayasan dari Menteri Hukum dan HAM	Ya	Ya	Tidak	Tidak
3	SK Persetujuan pendirian Koperasi dari Menteri Koperasi dan UKM	Tidak	Tidak	Ya	Tidak
4	Pendaftaran akta pendirian CV/Firma pada pengadilan negeri	Tidak	Tidak	Tidak	Ya
5	Nomor Pokok Wajib Pajak ( NPWP ) atas nama Badan Usaha	Ya	Ya	Ya	Ya
6	Surat Keterangan Domisili Perusahaan ( SKDP ) yang masih berlaku	Ya	Tidak	Ya	Ya
7	Surat Ijin Usaha ( SIU ) yang masih berlaku	Ya	Ya	Ya	Ya
8	Surat Keterikatan Asuransi untuk Hubungan Kerja	Ya	Ya	Ya	Ya
9	Pernyataan Mengenai Tujuan Penutupan Asuransi	Ya	Ya	Ya	Ya
10	Fotokopi KTP/SIM/Paspor/KITAS ( WNA ) Wakil Calon Pemegang Polis dan Pemberi Kuasa	Ya	Ya	Ya	Ya
11	Surat Kuasa penunjukan pihak yang akan menandatangani SPAJ ( Direktur Utama/Ketua Pengurus/Pimpinan Utama	Ya	Ya	Ya	Ya
12	Surat Pernyataan	Ya	Ya	Ya	Ya

Biasa nya pengajuan Asuransi Karywan dilakukan dengan premi pertahun, hal ini dapat menguntungkan perusahaan dalam mengelola arus kas keluar lebih tertata rapih, sehingga pengeluaran perusahaan akan lebih terkontrol.

• Asuransi Jiwa Karyawan

Perusahaan yang memiliki tingkat resiko yang tinggi sangat cocok memiliki Asuransi Jiwa Karyawan, karena perusahaan tidak perlu dibebankan terhadap uang santunan duka yang harus diberikan kepada keluarga karywan, dalam hal ini Prudential akan memberika santunan duka ini kepada perusahaan yang nanti nya akan diberikan kepada pihak keluarga karyawan sebagai uang santunan duka dari perusahaan. Dengan relatif premi yang murah sebesar 100 ribu perbulan perusahaan bisa memberikan uang santunan duka sebesar 105.000.000,- kepada keluarga karyawan yang nanti nya uang tersebut bisa digunakan oleh keluarga karyawan dengan sebaik-baiknya.

• Asuransi Kesehatan Karyawan  

No	Usia	Plan A Kamar 200 Ribu/Hari	Plan B Kamar 350 Ribu/Hari	Plan C Kamar 500 Ribu/Hari	Keterangan
1	25 Tahun	Premi 100 Ribu ( Maksimum Benefit 86 Juta )	Premi 154 Ribu ( Maksimum Benefit 150 Juta )	Premi 212 Ribu ( Maksimum Benefit 215 Juta )	Include biaya kamar, visit dokter, obat-obatan, operasi, darurat kecelakaan, before after rawat inap
2	26 Tahun	Premi 104 Ribu ( Maksimum Benefit 86 Juta )	Premi 158 Ribu ( Maksimum Benefit 150 Juta )	Premi 216 Ribu ( Maksimum Benefit 215 Juta )	Include biaya kamar, visit dokter, obat-obatan, operasi, darurat kecelakaan, before after rawat inap
3	27 Tahun	Premi 108 Ribu ( Maksimum Benefit 86 Juta )	Premi 162 Ribu ( Maksimum Benefit 150 Juta )	Premi 220 Ribu ( Maksimum Benefit 215 Juta )	Include biaya kamar, visit dokter, obat-obatan, operasi, darurat kecelakaan, before after rawat inap

Asuransi Kesehatan Karywan menjadi suatu hal yang sangat diperhatikan bagi karyawan, dikarena kan kesejahteraan karyawan bisa dilihat dari punya atau tidak punya nya karyawan terhadap asuransi kesehatan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya masing-masing. Di lain sisi secara tidak langsung asuransi kesehatan karyawan sangat penting sekali bagi karyawan karena apabila Key Employe mengalami resiko rawat inap karena sakit ataupun karyawan dan biaya nya harus di tanggung oleh karyawan tersebut tentunya akan menjadi beban bagi karyawan tersebut yang nanti nya akan mengganggu dalam aktifitas bekerjanya.

• Asuransi Dana Pensiun Karyawan

Asuransi Dana Pensiun Karyawan pada akhir-akhir kali ini menjadi bahan perbincangan dikalangan karyawan, mengapa demikian?. Ternyata jaminan hari tua yang telah dimiliki karyawan tidak cukup untuk membiaya biaya hidup karyawan pada saat masa-masa pensiunnya dan banyak karyawan yang sudah mengambil asuransi dana pensiun tambahan dari berbagai perusahaan asuransi. Di Prudential dengan relatif premi yang sangata murah karyawan sudah mempunyai kepastian dana tambahan untuk Dana Pensiun nya sebesar 532 Jt an sehingga karyawan lebih tenang dalam bekerja sampai dengan masa mendekati masa pensiunnya.
Apabila Bapak/Ibu sebagai Pimpinan Perusahaan dan berkenan ingin memiliki Program Asuransi Jiwa Karyawan, Program Asuransi Kesehatan Karyawan dan Program Asuransi Dana Pensiun Karyawan dapat menghubungi kami.

Asuransi Dana Pensiun

Anda bekerja sebagai karyawan perusahaan swasta, wira usaha/wiraswasta atau pegawai negeri sipil?

Apakah anda sudah menyiapkan tabungan pensiun anda ketika anda pensiun di umur 55 tahun atau umur 60 tahun?
Kebanyakan orang mengatakan :

• Ya saya sudah menyiapkan tabungan pensiun karena saya PNS.
• Saya sudah dapat dari perusahaan karena perusahaan memberikan tabungan hari tua via Jamsostek.

Apakah anda yakin cukup tabungan pensiun yang akan anda terima ketika anda pensiun? Anda belum melihat inflasi Indonesia yang tiap tahunnya sebesar 8-10% per tahun yang artinya uang anda akan berkurang nilainya 8-10% per tahun.
Contoh ilustrasi : anda menabung 100 juta dan kita ambil contoh bunga deposito yang besar yaitu 6% dan inflasi kita ambil nilai 9%. Maka uang anda akan berkurang 6%-9% = 3% tiap tahunnya.
Contoh perhitungan pensiun, anda mau ketika pensiun biaya hidup anda berapa? Di sini saya akan berikan contoh pensiun di umur 55 tahun dan hidup hingga umur 85 tahun. Maka anda harus punya uang pensiun sbb :

• Biaya hidup 5 juta/bulan : tabungan pensiun harus 1.8 Milyar.
• Biaya hidup 10 juta/bulan : tabungan pensiun harus 18 Milyar.

Disclaimer : contoh di atas hanya ilustrasi saja, besarnya nilai tabungan dan proteksi akan berbeda tiap orang, tergantung usia dan kondisi kesehatan
Sudah siapkah anda dengan uang tabungan pensiun di atas?
Kapan waktu anda yang terbaik untuk menyiapkan tabungan pensiun? Waktunya yang tepat adalah ketika anda pertama kali bekerja di dalam hidup anda.
Nah Prudential menyediakan tabungan pensiun untuk anda baik anda karyawan swasta, PNS atau wira usaha, dengan pertumbuhan investasi cukup tinggi dan sesuai harga pasar untuk memenuhi kebutuhan dana pensiun Anda

Anda tertarik ingin mengetahui lebih lanjut info tentang tabungan persiapan dana pensiun Anda?